7101 stile 100% poliestere occhio d'uccello Pique maglia camicia, traspirante asciuga veloce anti-rughe camicia di lapel casual per uomini abito quotidiano di lavoro
Dettagli:
| Luogo di origine: | Guangdong, Cina |
| Marca: | HENG HUI SHENG |
| Certificazione: | ISO,CE |
| Numero di modello: | 2199 |
Termini di pagamento e spedizione:
| Quantità di ordine minimo: | 2-5 metri |
|---|---|
| Prezzo: | 7.3 dollar |
| Imballaggi particolari: | Ogni rotolo viene fornito con un sacchetto trasparente e un sacchetto in tessuto |
| Tempi di consegna: | 2 giorni in magazzino, 4-8 giorni per gli ordini |
| Termini di pagamento: | T/T |
| Capacità di alimentazione: | 40-60 metri al mese |
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Informazioni dettagliate |
|||
| numero di serie: | 2199 | Ingredienti: | 100% fibra di poliestere |
|---|---|---|---|
| Funzione dell'abbigliamento: | 10A Antibatterico traspirante | ||
Descrizione di prodotto
7101 stile 100% poliestere occhio d'uccello Pique maglia camicia, traspirante asciuga veloce anti-rughe camicia di lapel casual per uomini abito quotidiano di lavoro
- Descrizione del prodotto
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- Punti chiave di vendita
| numero di serie |
2199 |
| peso in grammi | |
| Ingredienti | Fibra di poliestere al 100% |
| Funzione dell'abbigliamento | 10A Antibatterico scarico di umidità |
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- Tessuti e cura
Si raccomanda di usare un lavaggio in macchina delicato con acqua a temperatura normale, evitando l'immersione e il sbiancamento ad alta temperatura.mantenere la stiratura a temperatura media-bassa per proteggere la consistenza del tessuto. È meglio asciugare all'aria in modo naturale, riducendo i danni causati dall'essiccazione ad alta temperatura. - Punto di vendita di tessuti Script
Adatto per i viaggi di lavoro leggeri, per il tempo libero urbano semplice e per l'usura di macchine leggere all'aperto, può essere abbinato a pantaloni, jeans,o pantaloni da lavoro per creare facilmente un look business rilassato e semplice per l'uso quotidiano.
Stile applicabile
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Introduzione alla fabbrica
Ricerca e sviluppo innovativi continui
Per far fronte alle mutevoli esigenze del mercato e alle tendenze di sviluppo dell'industria, la fabbrica attribuisce grande importanza a lavori di ricerca e sviluppo innovativi,e ha istituito un centro di ricerca e sviluppo dedicato con un team di ricerca e sviluppo composto da oltre 20 personale professionale e tecnicoIl centro di ricerca e sviluppo è dotato di attrezzature sperimentali avanzate e strumenti di prova, dedicati allo sviluppo di nuovi tessuti, all'aggiornamento dei prodotti esistenti,e ottimizzare i processi produttiviNegli ultimi anni, la fabbrica ha successivamente sviluppato una serie di prodotti ad alto valore aggiunto quali tessuti antibatterici, tessuti antiumidità, tessuti riciclati rispettosi dell'ambiente,e tessuti a temperatura controllata intelligente, e ha ottenuto numerosi brevetti nazionali.Allo stesso tempo, il team di ricerca e sviluppo mantiene una stretta cooperazione con numerose università tessili nazionali,introduce attivamente tecnologie e concetti avanzati, e migliora continuamente la competitività fondamentale dell'impresa.
Responsabilità sociale positiva
Pur perseguendo il proprio sviluppo, la fabbrica aderisce sempre al concetto di "responsabilità e restituzione alla società" e adempie attivamente alle sue responsabilità sociali.In termini di tutela ambientale, la fabbrica ha investito molto nell'introduzione di attrezzature avanzate per il trattamento delle acque reflue e impianti per il trattamento dei gas di scarico, raggiungendo uno scarico standard di acque reflue e gas di scarico;Promuovere vigorosamente processi produttivi puliti, ridurre il consumo di energia e la generazione di rifiuti e rispondere attivamente alla politica nazionale di "doppia emissione di carbonio".La fabbrica offre un ambiente di lavoro confortevole e un'ampia gamma di benefici sociali ai dipendenti, istituisce un solido sistema di formazione professionale e aiuta i dipendenti a migliorare le loro competenze professionali e la loro qualità generale;Organizzare regolarmente varie attività culturali e sportive per arricchire il tempo libero dei dipendenti, rafforzare il loro senso di appartenenza e di coesione.donazione di materiali alle zone povere più volte per sostenere lo sviluppo dell'istruzione locale e la lotta alla povertà.
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